Motivation, responsabilisation et confiance

Chez Groupama AM, la politique des Ressources Humaines favorise le développement des compétences et la responsabilité. Le capital humain est une des clés essentielles de la réussite : la plus grande attention est donc portée à la motivation des collaborateurs. Cela se traduit d’une part par le développement des compétences avec un effort particulier porté sur la formation et la mobilité interne permettant notamment des parcours variés. D’autre part, la responsabilisation de chacun est favorisée à travers la fixation annuelle d’objectifs individuels clairs et motivants, dotés d’indicateurs de mesure.

Chacun connait les objectifs de l’entreprise et de quelle façon il doit y contribuer tant individuellement qu’en équipe. Eléments clés de la réussite, la confiance, le sentiment d’adhésion et la fierté d’appartenance, sont favorisés par une grande proximité du Comité de Direction.

Support au business et développement des équipes

La Direction des Ressources Humaines a un rôle de support aux autres fonctions dont elle partage les enjeux. Les actions et les process qu’elle met en œuvre visent à contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise en développant les ressorts qui permettront à chacun de donner le meilleur de soi-même tout en étant reconnu dans ses missions.