Cet engagement en faveur du handicap s’articule autour de plusieurs axes de réflexion et de travail : la sensibilisation, le maintien dans l’emploi, l’insertion et, le recrutement de personnes en situation de handicap, le soutien de collaborateurs engagés dans des actions de bénévolat, et le partenariat avec des associations œuvrant en faveur de personnes en situation de handicap.

Le maintien dans l’emploi

L’engagement de Groupama Asset Management commence par la mise en œuvre d’actions et de solutions concrètes au sein même de la société. Avec l’aide de la médecine du travail et du Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés, nous cherchons à optimiser l’accompagnement des collaborateurs rencontrant des difficultés dans l’exercice de leurs missions.

Le recrutement des personnes en situation de handicap

Des solutions sont également à l’étude pour faciliter le recrutement et l’accès des personnes en situation de handicap aux offres d’emplois Groupama Asset Management.
Désormais, toutes nos offres de poste et de stage sont transmises aux organismes spécialisés dans le recrutement et la formation de personnes en situation de handicap. Groupama Asset Management a également conclu un partenariat avec la société Job in Live. Cette société spécialisée dans le vidéo recrutement de personnes handicapées participe notamment à des forums de recrutement pour le compte de Groupama AM. Le recrutement de personnes en situation de handicap peut également se réaliser par le biais d’ESAT (Etablissement de Service d’Aide par le Travail) et d’Entreprises Adaptées. C’est pourquoi, nous avons confié depuis le mois de mai 2010 l’entretien des plantes de notre entreprise à un ESAT.